应届生如何顺利地通过技术面试

去年学生的招聘季，参加了公司组织的应届生初试，面试前，简单写了个提问流程：

1、面试者自我介绍，让学生能放松，也能观察他们的自我表达能力；

2、根据简历，问他们最擅长的；

3、根据岗位需求，补充问些专业基础问题；

4、综合技能考察，社团活动，项目实践等考察，了解他们在过程中的责任，目标是否达成；

5、加分项考察，发散性问答比方面对冲突/压力的反应，沟通、问题理解和解决能力考察，能问到这个程度的问题，通常也就说明他的初试就通过了。

想想自己才毕业的那会，当时还参加过新东方如何写求职简历的网络课堂培训，跟换场似的追着宣讲会跑，一晃十年都过去了，我能给他们带来什么建议？简单的做了些总结，如果能对我们这些工作多年的老油条有所启发，甚好。

问题一：如何写一份好的简历

0、一份简历包括哪些方面，基本信息（手机号码一定不能写错）、专业特长、项目经验、其它补充比方自我评价；项目经验要最先呈现；除了自我评价外，尽量减少主观用词，根据时间轴倒叙呈现事实，注意简历中一定不能有错字或者别字；内部一致：内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容；简明扼要：抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。

1、了解企业背景，针对企业的岗位需求调整简历，在项目和工作经历中，重点突出个人贡献部分，匹配企业岗位需求，并决定是否提供英文版本的简历；

2、注意用词，真正认识到自己的能力范畴，哪些是熟练，哪些是精通，哪些是了解，用词很重要，千万不能把只是听说过的技术点写成精通或者熟练使用；少即是多，要把最精通，最有实力的干货呈现出来。

问题二：如何顺利通过笔试和技术面试

0、技术笔试和面试前一定要做好充分的准备，在网上找类似笔试宝典并加强训练是很有帮助的，一定要把简历中的专业特长，和项目经验中涉及的专业技术都能做到烂熟如心，要知道企业最看重的正是这部分，实力展示比什么都重要；

1、如实做答，不会并不丢人，不会说会才是一个让人不能接受的回答；

2、面试官都在遵循一个提问法则--STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则的关注重点是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。所以意味着，要有现成的面试作品，并且你能马上拿出来，虽然面试官不能预判你未来能给公司到底带来多少价值，但是面试官可以通过的沟通和作品，预判你最差能做到什么程度；

3、如何有技巧的回答“你有什么问题想问的？”，问题一定要诚恳，或者表现出诚恳，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。比方“您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？”，“请问公司之前有多少人去过总部学习？”，“请问您部门里为员工进行过哪些培训？”，都是比较合适的回答。

问题三：综合问题（加分项）

0、诚实、自信、大方、阳光、充满正能量；

1、精美的简历、得体的举止、善意的言行；

2、自信沉着、充满热情、善于表达和推销自己，有进取心都是面试的积极因素，积极因素会使你获得更高的面试通过率。

上面这些过程要想顺利过关，需要有个前提是，我们的同学要有很好的自我认知，知道自己擅长什么，弱项是什么，尽量放大/加强自己的优点，定一个自己跳一跳能碰得到的目标，才能剑锋所指，所向披靡 。

如果我们的大学毕业生都能在面试前，接受专业HR或者有经验同学的面试前辅导（模拟笔试、面试，面试问题诊断，给出解决方案，打好面试战役），提高自己的强项，是否都能在面试过程中顺利通过，找到自己称心如意的工作呢，我觉得这是个有意思的问题。

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